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大午集團特聘法律顧問張荊教授點評學員發言

閱讀量:    2019-07-29

2019年7月28日,在大午集團干部·骨干培訓會上,特聘法律顧問張荊教授針對部分學員的發言重點做了三方面點評。主要內容為“什么是大午文化”、“談談腐敗問題”以及“對張扣扣案件的看法”。

大午集團特聘法律顧問張荊教授點評學員發言
閱讀量:    2019-07-29

        2019年7月28日,在大午集團干部·骨干培訓會上,特聘法律顧問張荊教授針對部分學員的發言重點做了三方面點評。主要內容為“什么是大午文化”、“談談腐敗問題”以及“對張扣扣案件的看法”。

 

   

    第一點,我一直在思考什么是大午文化?我參加咱們的“干部骨干培訓會”已經五次了,每次都有收獲。我覺得一個企業、一所大學或者機關單位,都需要保持言論的暢通,只有疏通言路,大家才會心情舒暢,組織才會生機勃勃。我覺得,大午集團的文化體現在言論的通暢。


       干部和骨干每兩周開一次培訓會,大家談案例、談感悟,提意見、建議,它的意義就在于干部之間的溝通、一般干部與集團高層領導的溝通,通過討論讓人們明辨是非,升華觀念,同時讓有思想的人通過講臺得以展示,讓企業充滿上升的動力。在培訓會后和干部們一起吃飯或聊天的時候,我常常聽大午監事長和劉平總經理談到,培訓會上誰的發言最精彩,誰的意見提得好,誰是未來培養的苗子……他們為這些人的表現而興奮。我覺得培訓會看上去是一種形式,但持之以恒交流已經成為企業不可或缺的文化。


        第二點,關于腐敗問題。建筑公司張連群和飼料公司蘇坤都在發言中談到了腐敗問題。事實上,對于大午集團的反腐,我一直持有一種懷疑!為什么?因為腐敗的風氣已經滲透到我們國家和組織機體中,無處不在。在這種大環境下,大午集團能否獨善其身呢?我覺得非常困難。


        前段時間,我曾到南方的一家大藥企調研。這是個民營企業,也是藥業的領頭羊。大家知道,現在藥品的價格虛高,還有很多假藥充斥市場。為什么出現這樣的亂象?主要原因就是整個藥業腐敗問題。比如藥品銷售人員批發藥品時送回扣,醫生給病人開藥后收取銷售人員的紅包。這種現象在藥業具有一定的普遍性,形成了行業的潛規則。


        在這家企業調研中,我發現他們制定有反腐公約,企業內部采取了一些反腐措施,做得不錯,于是我們向老板建議:作為藥業領頭羊,你們能不能做一個表率,率先倡議藥業反腐,不送紅包,不給回扣?法務總監告訴我:他們不能提這個倡議。為什么?因為藥業整個氛圍就是這樣的,率先提倡這個會被行業排擠。他們建議可以讓行業協會牽頭,制定一個行業的反腐公約,然后他們和幾個比較前衛的藥業老總一起響應,逐漸形成行業反腐的氛圍,最終抑制行業腐敗。他們這個建議,我們匯報給了中央有關部門。


        從90年代經濟改革步入快車道開始至今,腐敗成了大氣候,如果你不腐敗,不同流合污,劣幣就要驅除良幣。那么,我們大午集團能獨善其身嗎?我不樂觀。


        今天,飼料公司的學員蘇坤的發言說,當客戶來接洽業務的時候,會跟客戶先念反腐公約,然后再開始談業務。蘇坤是不是真這樣做了,我不清楚,但他既然這樣說,起碼在蘇坤的觀念中明白企業不該腐敗;建筑公司的學員張連群說得更加樸實,一個工人想給他200塊錢,因為他作為隊長對他比較好,但他沒有收。也表明在我們企業的干部員工中間,有著濃厚反腐意識和不該腐敗的價值判斷,這是難能可貴的。


        第三點,關于張扣扣案件。醫院的學員王秀玲談到張扣扣案件的“以命抵命”的問題。張扣扣案件,我在網絡視頻上也做過點評。我也看過監事長關于此案件的文章,我很贊同他的司法公正的觀點。


        按學理來講,張扣扣的行為是血親復仇,這是最原始的一種復仇方式。隨著社會的發展,人類文明的進步,個人把自己的一部分權利交給國家。自己和家人受到傷害時,不再采取“以牙還牙以血還血”的復仇方式,而是由國家通過司法程序,公平正義地予以解決。但如果司法不公,那么血親復仇方式還會繼續出現。這是顯而易見的。


        張扣扣案件并沒有結束,因為張扣扣最想殺的,是王家的老二,但他動手那天,老二沒在家,于是張扣扣殺了王父、老大和老三,老二躲過一劫。王家老二在接受記者采訪時說:張扣扣執行了死刑也彌補不了我家三個親人的命,但他也感嘆:兩家沒有贏家。張扣扣的父親認為張扣扣被判死刑是冤案,到現在也不收他的骨灰。這兩家的冤仇越結越深,復仇的心結越擰越緊,似乎無法解開了。


        以命換命,很多人都表示理解和點贊,但“以命換命”的社會是不是好社會呢?我想轉變一個視角看這個問題,那就是恢復性司法。張扣扣在臨刑前,曾經發出這樣的疑問:為什么王家不道歉?我們知道,張扣扣母親死后,王家沒有足夠懺悔和道歉,賠償也很少。這是一個非常重要的問題。張扣扣之所以懷恨十幾年,最后出手殺人,關鍵因素有兩個,一是王家的老三被抓了,但由于不滿18歲,屬于未成年人,被判了七年,后減刑三年就出獄了,他認為判罰過輕,并認為主犯是老二,老三是頂包;二就是王家不道歉。張扣扣案件提醒我們不是案件判完了就了事了,仇恨依然存在,呼喚“恢復性司法”。由司法人員或有社會威望的人為中介組成圓桌會議,通過語言的溝通,讓加害人真心地懺悔、道歉,受害人真心的寬恕,由此修復破碎的人際關系,斬斷仇恨,達到新的和諧。這讓我聯想到企業管理,在職工與職工,干部與職工發生沖突時,利用恢復性司法,修復人際關系也是很重要的。

泰山管理學院私董會來訪大午集團
閱讀量:    2019-07-21


        7月19日,泰山管理學院院長馬方攜泰山私董會一行49人來訪大午集團,進行了為期3天的游學。集團董事長孫萌、總經理劉平、監事長孫大午等領導予以接待并出席座談會,座談中針對大午集團的發展歷程、企業文化、私企立憲制度以及各種福利制度進行了交流。


        座談會伊始,監事長孫大午首先對“企業的制度”和“為什么踐行私企立憲制”做了簡要講解,他建議:一個好的企業,在傳承中會遇到很多困難,非常需要第三方參與來整合人心、建章立制。


        座談中,集團總經理劉平闡述了集團發展史及現狀,秘書處處長靳鳳羽講解了大午企業文化,人資經理武彥坤分享了集團人資制度和福利制度,食品公司總經理王香玲和酒業公司常務副總盧慧杰結合企業文化分別介紹了酒業公司和食品公司的管理經驗。


        集團常務副總孫碩在座談中談到:私企立憲制度給了我們成長發展的空間。任何一個“創一代”都不希望企業分裂,創二代應該思想到位,思想不到位的時候,創一代要想辦法為繼承者留足成長的空間。對于創業者來說,企業是最重要的,是一代人的夢想,對企業的繼承者來說,企業的傳承是最有價值、最有意義的,自己堅信企業能做得更好。


        董事長孫萌結合自身的成長經歷分享了企業的管理制度與選舉制度。他表示,私企立憲制的施行,給家庭和企業都帶來很大的影響,調動了更多人的積極性,讓每一個員工自食其力,實現自身價值。大午集團不僅僅是按制度說話,更是按人心說話。他表示,這套制度最大的特點是“限權”,平衡心理和權力。同時,他闡述了大午學校的辦學理念:現在的民辦學校為了成績和效益,四處尋找尖子生,但這不是實質上的教育。我們應該關注學生思想的轉變,本著育人的理念,培養自信、心理健康、陽光的學生。


        監事長孫大午表示:企業的管理是以集權為特點、以經營為目的;企業的治理則是以分權、確權、限權為特點,以釋放為目的。他認為,有能力的人可以掙錢,可以干事;有德行的人才能當領導,因為他有胸懷、敢擔當,遇到問題勇于解決。


        會議中,雙方進行了自由交流,來訪人員對大午文化、私企立憲制度、大午集團的發展有了更深層次的了解和感悟。


        泰山管理學院院長馬方在總結中說:孫大午先生是有膽識、有智慧的人,現在大午城成了世外桃源。大午城是群體的智慧,顛覆了人們對企業的認知。大午集團“不以盈利為目的,而以發展為目標”的經營指導思想,表明“未來發展永遠比管理重要”。大午城的發展不僅造福一方,還使干部員工的思想得到了提升。這很有借鑒意義,值得大家深思,希望這些思想和制度能夠在全國生根發芽,傳播下去。


        會議結束后,泰山管理學院在大午集團設立了“泰山管理學院案例教學基地”,并現場授牌。


傳承公司  劉辰亮、張宇沙
 

“大午褐”蛋雞配套系現場審核工作圓滿完成
閱讀量:    2019-07-20

 

        3月28日和7月18日,由全國畜牧總站畜禽資源處處長劉長春帶隊,國家畜禽遺傳資源委員會相關專家領導先后兩次到大午種禽公司,對“大午褐”蛋雞配套系進行新品種現場審核工作。


        專家領導一行到易縣原種場(國家蛋雞核心育種場),對“大午褐”蛋雞配套系的4個純系不同時期進行現場審查,并認真測定雞群體尺、蛋重等數據,記錄每個系的數量、生產性能等信息,最終測定結果顯示:4個純系健康狀態、生長情況、體重、體尺、蛋重、均勻度等指標良好,說明品系成熟、性能穩定。“大午褐”蛋雞配套系得到了審核專家的肯定。


        另外,在父母代場和商品代場,審核組對不同代次雞群進行現場審查并測定了雞群體尺、蛋重等。結果表明,“大午褐”的父母代及商品代的生長、生產、體尺等性狀均非常良好。“大午褐”配套系具有完整的5個世代的選育、飼養記錄,檔案資料齊全、分類清晰、數據詳實,核對方便,得到了專家的高度認可。



 

大午種禽公司參加2019年蛋雞遺傳改良技術培訓會
閱讀量:    2019-07-07

        7月5~6日,“2019年遺傳改良研究室工作會議暨遺傳改良技術培訓會”在上海舉辦,大午種禽公司育種部經理趙曉鈺、獸醫室主任王紅連參加了此次培訓會。


        會上,中國科學院院士吳常信,中國農業科學院北京畜牧獸醫研究所研究員陳繼蘭,國家家禽工程技術研究中心研究員楊長鎖,國家現代蛋雞產業技術體系崗位科學家王克華、副研究員姚俊峰分別為大家講解了“雜種優勢及其預測方面的基礎理論知識”、“公雞繁殖力性狀的評估”、“基于產業視角看蛋雞育種問題”、“對地方蛋雞特色育種以及新品種審定的要求和重要意義”、“分子標記在蛋雞育種中的應用”的內容。


        王曉亮博士針對蛋雞育種數據分析軟件的功能和分析方法進行了詳細講解。


        會后,王克華、楊長鎖、陳繼蘭為大家頒發了培訓結業證書,鼓勵大家不斷學習、實踐應用,創新進步。


種禽公司  趙曉鈺
 

易縣大午農牧有限公司種畜禽生產經營許可證換證工作順利通過省級驗收
閱讀量:    2019-07-03

        6月27日上午,河北省農業農村廳畜牧業處組織河北農業大學教授臧素敏、河北省畜牧獸醫研究所研究員鄭長山、河北省蛋肉雞產業技術體系崗位研究員專家王學靜,對易縣大午農牧有限公司申請種畜禽生產經營許可證更換進行驗收。大午集團總經理劉平,大午種禽公司常務副總經理劉艷霞、育種部經理趙曉鈺、副總經理石磊、技術部經理代占輝、生產部經理李飛龍、孵化廳廳長鄭利杰、獸醫室主任王紅連等予以接待。


        此次換證驗收分現場審查和聽取匯報兩部分,驗收專家組首先到易縣大午公司進行現場審查,深入考查了場區布局、設施設備、生物安全措施、疫病防控與凈化、養殖檔案及糞污廢棄物處理等情況;然后在大午家禽研究院二樓會議室聽取綜合匯報,經質疑答辯、專家組討論與評分后,認為易縣大午農牧有限公司符合換證條件,一致同意通過驗收。

 
種禽公司    周新華

 

天壇醫院&大午醫院簽訂《神經系統疾病專科聯盟合作協議》
閱讀量:    2019-07-03

        6月28日,北京天壇醫院醫政處處長姜悅、外聯部主任任添華來大午醫院參訪考察,大午集團總經理、醫院院長劉平,名譽院長張建超,常務副院長石寒予以接待。


        一行人參觀了大午農業科技園、大午種禽孵化中心、大午康養小區,在大午醫院重點參觀了門診部、放射科、檢驗科、康復醫學科、神經內科病區。


        參觀結束雙方進行座談交流,并現場簽訂了北京天壇醫院&保定大午醫院《神經系統疾病專科聯盟合作協議書》。


        協議簽訂后,通過綜合服務網絡平臺,在大午醫院即可實現北京天壇醫院的專家遠程門診、遠程會診、住院病人遠程查房、遠程教育、雙向轉診等業務,真正做到讓老百姓“在大午醫院,看天壇醫院專家”。


        雙方還就技術支持、人才培養、學科建設、教學科研等方面達成了深度合作。


大午醫院  王曼
 

只有投資能拉動經濟增長,不妨對企業零征稅
閱讀量:    2019-07-01


謝作詩

 

        在主流經濟學中強調:消費、投資、出口是拉動經濟增長的“三架馬車”,這個說法對不對?我們要思考。


        什么叫增長?通常理解就是商品和勞務的增加或者是價值的增加。直觀地看,似乎消費增加之后企業就會擴大生產,增加就業,增長也就隨之產生了。但是,我們要深入分析一個問題,什么叫需求?需要不是需求,有支付能力需要才是需求。


        今天,我們一刻也離不開貨幣,可是我們分析經濟問題要拋開貨幣。我購買你的東西,本質上是用我的東西去交換你的東西,如果我沒有東西,就不能交換你的東西,就沒有需求,那只是需要、欲望。所以需求是商品和勞務,它們只能從投資、生產中來。所以需求的問題,本質上是生產的問題、是供給的問題。


        我們離開生產、供給去談需求,是錯誤的。主流宏觀經濟學,從需求的角度去討論宏觀經濟,錯的一塌糊涂。不是消費在拉動投資,恰恰相反,是投資在拉動消費。有多少投資、生產了多少產品,才可能有多少消費。


        過去有一個說法:如果消費少了、消費傾向低,有效需求不足,好象不利于經濟增長。這個說法不對。我用事實說話,現代意義的增長發生在工業革命之后。因為工業革命過后,生產方式發生了根本性改變。我們不是直接生產我們需要的東西,而是迂回地先去生產資本品,再用資本品生產匹配我們需要的東西。比如要種小麥,我是先生產農藥化肥、收割機、播種機,然后用這些資本品再去生產小麥。


        我們再看原始社會,100%的消費率,可是原始社會零增長。恰恰是現代社會,生產的東西不可能全部消費掉。我們消費傾向下降了,反而有了高增長。所以不是消費在拉動經濟增長,恰恰是人們少消費了一點當期產品,進行了一定的儲蓄,然后把儲蓄轉化為投資,利用資本品進行迂回生產,從而實現了現代意義上的經濟增長。


        再看出口。表面上看,出口增加了,企業就會擴大生產。但是看問題必須把眼光放寬一點,看進口國呢?他們在用什么東西進口或交換?這些東西來自哪里?只能來自于投資、資本積累。進口國沒有投資、沒有資本積累,就不可能有進口,也就沒有出口國的出口。中間環節一去,仍然是投資在拉動增長。所以這兩者合在一起看,仍然是投資在拉動出口,出口拉動經濟增長。


        想通過刺激消費來刺激增長,完全是錯誤的。因為刺激消費的資源不會憑空產生,你用來刺激消費,就不能用來搞資本積累。而且你生產了不為消費者所需要的東西,那就是錯誤的生產,就是錯上加錯。再說,消費不需要刺激,生產、掙錢的目的就是消費。人們之所以不消費,是因為沒有錢消費。注意,這個錢不是鈔票,而是為他人需要提供的商品和勞務。所以印錢不能增加需求。東西賣不出去不是產能過剩,而是產能錯誤,這是一個結構問題。所以不能用所謂的需求管理去解決這個問題。


        產能過剩怎么解決?不能鼓勵消費,反而要鼓勵生產。很多人不能理解,這個非常反直覺,但背后的道理恰恰是這樣。賣不出去東西是產能錯誤,被社會所需要的東西少了,我當然要鼓勵生產正確的東西、鼓勵生產為社會、為大眾所需要的東西。所以消費的前提是收入,即商品和勞務。商品和勞務只能通過生產得到,沒有商品和勞務的生產,也就沒有真實收入的提高。


        那么,怎么能提高消費呢?有人說,不鼓勵消費,東西賣不出去怎么辦?誰說人們只需要消費品啊?我們為什么不可以彼此提供資本品呢!沒有人說在死的時候都要把錢花光吧?大午集團留下一個龐大的產業,他們要蓋房子、買機械設備,這不是消費品,而是資本品。但是資本品也是需求,比如想搞投資,這些投資也是需求。人們彼此之間不只是需要消費品,還需要資本品。


        我想強調,消費過低也不好。消費率過低,并不是說人們的消費傾向低、消費欲不足,只能說前面的投入是錯誤的。投資錯,生產了不為社會所需要的東西,不能構成人們的收入,所以消費不足永遠是收入的問題,收入沒有上去,就是因為生產發生了錯誤。所以華爾街金融危機過后,美國的消費就下降,很多人擔心美國經濟增長不可持續。我是堅定地看好美國經濟,美國的問題恰恰是消費率高了。現在美國消費率下降,反而是健康的。因為美國的現狀是消費過度,投資不足,所以按主流經濟學判斷問題,恰恰走眼。特朗普一上臺,有的人說美國經濟衰退了。衰退了嗎?這就是說理論本質是錯的。


        是原始社會的增長率高,還是今天生產率高?是原始社會的消費率高,還是今天的高?一比較就明白了。補貼出口同樣不能刺激經濟增長,道理是一樣的,資源用來補貼出口了,就不能用來進行資本積累。你生產了賣不出去的東西,補貼同樣是錯上加錯。所以這個結論非常清楚,沒有投資不可能有消費,就不可能有出口,這個事發生在進口國,只要把進口國拉進來一看,那就是沒有投資就沒有進口,也就沒有出口國的出口。所以應該鼓勵正確的投資而不是鼓勵消費、也不是鼓勵出口。就是說你生產出來的東西要為社會、為人民所需要,而不是人為的去搞投資,不能為了刺激經濟,去修不為人們需要的高鐵、公路,所以,鼓勵投資不是說政府要去人為地搞投資,也不是說要去搞補貼,而是要回歸市場,讓市場解決投資、消費等等問題。但我們可以考慮對企業零征稅,把稅放在消費環節當中去。這個稅收其實是把稅額定下來,在哪個環節征?我們要考慮放在生產環節征,還是放在消費環節征?整個社會財富最大化,哪個有利呢?如果說一切的生產活動,包括消費來自于投資、資本積累話,我建議對企業干脆零征稅,把稅收放在消費環節當中去,這樣就能實現整個社會財富最大化。


(發言人:謝作詩,浙江財經大學 教授)
 

從企業家犯罪的制度環境分析民企保護
閱讀量:    2019-07-01

     


一、問題的提出:民企和國企企業家犯罪類型的差異

 

        檢索“中國裁判文書網”2013年12月1日到2018年10月30日的刑事判決的案例,企業家犯罪案例共8952次,其中民營企業家所占比例非常之大,共7578次,占總數的84.7%。國營企業家犯罪1374次,占15.3%。按罪名劃分,民營企業家涉及刑法罪名36個,國企涉及罪名32個,從罪名看民企多于國企。


        從犯罪類型上分析,民企企業家4年中最高的犯罪類型是“非法吸收公眾存款罪”,共1494次,占19.7%。其次是虛開增值稅發票罪,995次,占13.1%,第三位是行賄和單位行賄845次,占11.1%。國企企業家犯罪類型與民企差異甚大,國企企業家犯受賄罪的481次,占35%,居第一位;貪污是338次,占24.6%,居第二位;挪用公款146次,占10.6%,居第三位。通過四年統計大體可以看出,民企企業家的犯罪主要與資金、稅和行賄獲利相關聯。國企則相反,受賄、貪污、挪用公款等是擁有權力地位者所實施的犯罪類型。


二、問題分析:犯罪類型差異的核心要素是企業在經濟結構中的地位


        為什么民企和國企企業家的犯罪類型會出現這種明顯的差異呢?首先,國企可依靠行政權力獲得豐厚的資源、項目和財富,并能將這些資源和項目分發或分包給下屬企業和民營企業。而且國企“一把手”和高管的權力過大,內部監控和制衡機制缺乏。這種制度環境決定了國企企業家的犯罪類型集中于受賄、貪污、挪用公款等。


        與國企不同,民企缺少公權力的優勢,缺乏資源,缺少項目和相應的資金,求發展的途徑往往是行賄、非法吸收公眾存款、偷逃稅款等,通過非法手段獲得企業所需要的資源、項目和資金。在企業資金鏈斷裂情況下更容易鋌而走險。


        從國營和民營企業家犯罪的年齡差異中,我們也能看到制度環境的影響。民營企業家犯罪的高發年齡是40—49歲,恰是壯年的階段,事業處于爬坡,競爭壓力大。而國營企業家犯罪的高發年齡為50—59歲,與國企的“退休制度”有關,民營企業多為家族企業不存在退休不退休的問題。而國有企業則有嚴格的退休制度,國有企業家會面對即將退休帶來的權力喪失所凸生的恐懼和焦慮。


三、研究結論:企業家犯罪類型的差異與制度環境相關聯


        首先,上述研究大體可以得出企業的制度環境與企業家犯罪類型相關聯,或者說,一個企業在經濟結構中的地位,是高地位還是低地位,是民企還是國企,將會影響到企業家違法行為的機會和需要,以及最終的犯罪類型。國企企業家的主要犯罪類型可概括為因權力過大、過于集中而導致的“腐敗犯罪”,或簡稱為“權力犯罪”,民企因缺乏類似權力,在市場的夾縫中生存,所以他們的犯罪更多地表現為“壓力犯罪”。一個是“權力犯罪”,一個是“壓力犯罪”,這是在分析犯罪類型差異基礎上較為宏觀的判斷。


        其次,企業家的犯罪具有一種傳染性,某一個企業通過違法活動獲得了收益,會對同行業的其他企業產生示范效應,使這種違法方式被模仿,企業違法行為迅速蔓延。被模仿主要原因是企業利潤驅使和行業競爭的壓力,因為不模仿其他企業的違法行為將會導致自己企業在行業競爭中間處于劣勢地位。模仿和蔓延一旦具有了行業的普遍性就會固化為“行業潛規則”,扭轉起來就會異常困難。


        第三、企業家犯罪的恥辱感,恥辱感是預防犯罪的天然屏障,輿論是恥辱感外部構成的基本要素。談到街頭犯罪,即使犯罪者非常貧困,因窮而偷,會引起憐憫和同情,但仍會被普遍認為是無道的、可恥的、是違法犯罪行為。但是企業家犯罪,為了追求企業的利潤,救企業和員工于水火,往往會被輿論視為有道,由此降低企業家對自己犯罪行為的恥辱感。


        第四,企業家犯罪的破壞力。企業家的犯罪破壞力是巨大的,影響也是深遠。比如,企業家的貪污,受賄行賄,不會像偷盜那樣幾百元或上千元,這類犯罪常常是百萬萬、千萬,甚至上億元,對市場經濟、社會和企業的破壞力巨大。同時對社會環境和社會風氣損傷更大。因為企業家的犯罪是精英犯罪,犯罪學將其稱為“對社會信用的違反”,它會導致人們對社會組織和社會頂層的不信任,降低社會整體道德感和組織感。當前社會上不斷出現一些突破道德底線的行為,或惡劣的犯罪行為時,我們習慣地指責普通人的不道德,不懂得堅守道德底線,指責其犯罪行為的可恥,而忽視社會精英犯罪對其的影響,社會精英犯罪會成為街頭犯罪合理化的依據。


四、對策:防控企業家犯罪的五點思考


        (一)改變企業的制度環境。積極構建不同類型企業的平等競爭的制度環境,使不同類型的企業在市場經濟的環境下都能成為平等競爭的經濟主體,將會有效抑制國企企業家的“權力犯罪”和民營企業家的“壓力犯罪”,這是防控和減少企業家犯罪的治本之策。


        (二)重預防斬于初。針對企業家犯罪的傳染性,和一旦形成行業潛規則,治理起來非常困難的特點,建議重視企業家的犯罪預防工作。企業的某種違法行為初期顯露時,就需快速治理,遏制其蔓延和形成行業潛規則。


        (三)先特赦后嚴懲。一旦形成行業潛規則、行業性腐敗時,不能簡單地依靠刑法的威懾力,僅靠從重從快打擊。可考慮“先特赦后嚴懲”。一是為保護企業人才;二是樹立企業新風尚,不給人們以選擇性執法的錯覺,將會重建法律和規則的權威性。


        (四)行法律走協商。面對行業潛規則,在行使法律制裁的同時,應高度重視行業內部的協商。我曾在一個行業的龍頭企業調研,提議他們能率先在同行業中倡議“不送紅包”、“不搞銷售提成”,很快遭到反對,他們解釋道:如果他們作為龍頭企業提倡了,會被同行業罵死,無法在行業中繼續混下去。他們建議能夠由行業協會出面提倡,他們積極響應、帶頭簽名,并嚴格自查。須靠行業協會的提倡和引領,逐漸形成一種良好的行業風氣,最終消除這類腐敗現象。


        (五)重罰金輕刑罰。綜合考慮經濟社會的發展,保障社會就業的穩定性。適當對刑法進行結構性改革,對于企業家的犯罪,特別是民營企業家的犯罪可側重于罰金刑,減少監禁刑。在上個世紀50年代日本的水污染導致“水俁病事件”,法律對日本氮肥公司的罰金刑追究至今仍在持續。對于企業家犯罪不能一抓一關了事,這是對被害者賠償的不負責,也無法實現刑罰真正目的,還會導致企業的倒閉和工人大量失業,增加了社會的不穩定因素。


(發言人:張荊,北京改革和犯罪研究會副會長,北工大法學教授)
 

騎著老牛趕飛機
閱讀量:    2019-07-01

 

     

  我想講一個比較宏觀的問題,就是對土地的基本認知問題。為什么想講這個宏觀問題?因為我覺得一個最基本的認知不解決,一個戰略視野的問題不解決,底下各種戰術,繞過來繞過去都是沒有用。如果宏觀的問題解決了,底下的戰術,大家萬馬奔騰,各自去創造各自去想像。


        首先,必須先解決土地的基本視野問題。我想從這幾年拆違和大棚整治入手,昨天我們有老師說到休閑產業,但是你真去干休閑產業的話,可能干幾年,沒多久,剛開始盈利的時候就被拆掉了。這幾年,我們在進行大棚整治,城市拆違整治,拆了很多農家樂。很多人認為大棚整治是下面人執法亂來,我認為這是表面問題,根本問題是出在上面。比如,很多拆掉的違章建筑都是地方政府引進的項目,上面突然來一個“一刀切”的命令,誰敢不拆嗎?所以一邊政府在拆違,一邊政府在建造。


        今年春節時,我看見有一個村莊,農戶房前屋后的土地全被地方政府一次性征走,永久征用了。政府不光征了地,還要對每個村莊投資約150萬,變成城市公園一樣的東西。其實這房前屋后的土地最適合老人耕種,因為離家近也安全。試想,現在農村有多少地是老人在種,又有多少地是年輕人種?


        5月6日,發改委召開的專題新聞發布會上,發改委規劃司城鄉融合發展處處長劉春雨指出,在利用農村閑置農房發展鄉村旅游業的過程中要注意,城里人到農村買宅基地的口子不能開,按規劃嚴格實行土地用途管制的原則不能突破,嚴格禁止下鄉利用農村宅基地建設別墅大院和私人會館。


        中央黨校教授周天勇先生就提出三個問題:一是,現在只允許在本村村民內部進行土地交易。農村宅基地賣給本村人,有可能只賣3萬;如果在縣城范圍內流通,可能賣10萬;在全國范圍內自由買賣,它的價值可能就是50萬。很多人認為這是為了保護農民,但在這種情況下,農村的土地價值被嚴重低估了。二是私人會所可以禁止建,但是農民富裕了,建宅院別墅為什么不可以!農村遺留下來的有文物價值的建筑,是不是當年那些富人回去建的房子?如果我們當時都禁止,農村沒有留下有價值的東西,會不會讓后人認為人類歷史上從來沒有過盛世?三是,城里人的二手房可以在全國市場上賣,他們的房可以由市場定價,不讓農村宅基地在完全市場上賣就無法定價。


        我認為:好社會的標志是地盡其利,物盡其用,人盡其才。地盡其利,誰能夠讓它發揮最大的作用呢?我認為是企業家。應該讓他們自己去探索,而不是給他們規定一個方向。


        5月15日,周天勇教授又發了一篇文章,說這一輪拆違,光損失的就業機會就大概損失了1160-2000萬。大家想一想,違建被拆除以后,那些土地能不能恢復?保留原狀和拆掉哪個更有利于農村發展?


        我想問的問題不在于為什么政府把土地拿來建不倫不類的鄉村城市公園就合法,而市場主體建農家樂就不合法;也不在于很多人認為的,政府為了賣高價而壟斷土地。根據我的多年研究,土地財政已經變成了政府自身的負資產,即債務遠大于得利,已經到了臨界點。我認為,今天最大的問題,還是全民的觀念的問題,人們還在用農業時代的思維思考土地、思考農業。


        舉三個現代科技的例子。一是大午金鳳雞,他用科學培育的方式,發現了辨別公母雞最簡單的方法,產蛋率最高,這是世界第一,而且它是工廠化生產。工廠化生產的好處就是生產效率大幅度提高。為什么我們的財富大幅度提高?其實就是工業革命以來,技術在進步。工業革命到現在才兩百年的歷史,我們就從資源匱乏變到了人口匱乏。以前是資源匱乏,人口太多,所以要計劃生育。但現在,每個國家都在擔憂人口太少。


        二是央視報道說,我們平均普通的大棚蔬菜一年產4季,最多8季。但中國駐以色列外交官回家種菜,說他的大棚一年能夠產18季。這就是生產效率大幅度提高。


        還有更瘋狂的第三個例子,就是人造肉,60天就可以長肉5000多噸,而且跟真實的肉完全一樣,只不過是人工培育出來的。以后培育肉還有可能來自于動物源,在細胞結構上與原肉無本質區別,而且沒有病,100%可控。一旦技術成熟,實現規模化生產,培育肉的成本必然是大大低于原肉的成本。從工業革命到現在,我們一直在用技術進步推動著物質生產。


        將來,我們在食物方面的生產占財富比例越來越低。美國是世界第一大農業國,但他的農業GDP只占全國GDP的1.2%。我們一直說自稱農業大國,但我們今天第一產業的產值已經不到9%。我們2017年已經有2.8億農民工在外地,其中48%的人從事第三產業,30%的人從事工業,20%的人從事建筑業。我們現在的農民已經無法靠土地生存了。我1990年大學畢業,之后27年的時間,我們自然村已經有35%完全消失了。


        我們現在是科技大爆炸時代,全球的視野已經往前看向服務業時代,開發智力和科技,最后就是豐裕與合作。而我們往回看,看農業時代,爭奪存量的土地與資源,鄉村振興、18億畝耕地保護、禁止城市居民下鄉,這個思維是匱乏的思維、紛爭的思維,最后導致的結果也是匱乏和紛爭。


        所以我的結論是:一個只會面向過去、不能面向未來的國家是沒有前途的。當然我這個不是單單指我們的決策層,我指的是我們整個社會的觀念,有什么樣的老百姓就有什么樣的政府,反過來也成立!


(發言人:童大煥,重慶郵移通學院)

民營經濟發展需要強大的理論支撐
閱讀量:    2019-07-01

      ——在中國民營經濟發展高峰論壇上的致詞

陳劍

 

我們舉辦這次論壇,主要是基于以下五點考慮:


        一是民營經濟發展需要強大的理論支撐。2018年11月1日,習近平總書記主持民營企業座談會并發表重要講話,重申黨中央毫不動搖地鼓勵、支持、引導非公有制經濟健康發展的堅定立場。這對民營經濟發展是一個極大振奮。相關部門也采取了諸多措施鼓勵支持民營經濟發展。今年兩會的《政府工作報告》進一步強調優化民營企業的發展環境,減稅降費,為民營企業的發展提供了新的機遇。實際上,在黨的十六大上就提出了毫不動搖地鞏固和發展公有制經濟,毫不動搖地鼓勵、支持和引導非公有制經濟發展,但在現實生活中,后一個“毫不動搖”并沒有完全到位,在很多人心目中,公有制才是社會主義正宗,這一觀念根深蒂固。中國改革開放已經41年。可以說也是圍繞民營企業的發展爭論了41年。要消除發展民營經濟是權宜之計的認識,沒有理論上的與時俱進,不能夠對不合時宜的理論進行清理,期盼民營經濟能夠有長期穩定發展是不現實的。也就是說,民營經濟長期穩定清晰可預期的發展需要強大的理論支撐。


        二是現實中民營經濟在發展過程中遇到的問題仍然大量存在。特別是平等的法治的市場環境的建立還有漫長的道路要走。這方面的案例在現實生活中比比皆是。要讓民營經濟能夠有清晰可預期發展,消除對民營經濟所有制歧視至關重要。如果不能夠創造平等、法治的市場環境,現實生活中要消除對民營經濟所有制的歧視是不現實的。


        三是進一步釋放中國市場活力的需要。當下中國經濟運行穩中有變、變中有憂。特別是外部環境復雜嚴峻,不確定不穩定因素依然較多,經濟面臨下行壓力嚴峻。尤其是中美貿易爭端,不僅對中美兩國影響較大,也極大影響了國際經濟走勢。在此情況下,保持戰略定力十分關鍵。就是“任爾東南西北風,咬定青山不放松”。按照既定的步驟,對外進一步擴大開放,對內大力推進改革,進一步釋放市場、社會和思想的活力。同時采取各項措施應對各種影響穩定的因素,使中國經濟社會能夠保持平穩有序發展。進一步釋放市場活力。特別是激發微觀市場主體活力,除了深化“放管服”改革外,還需要為民營經濟發展提供一個平等的法治的市場環境,這也是一項重要的制度建設內容。創建法治化的市場環境,必須保障各類所有制市場主體的合法權利。為各種所有制經濟依法平等使用生產要素、公平參與市場競爭、同等受到法律保護。切實防止一些部門在執法中對民營企業采取侵犯公民財產和人身安全的行為。只有進一步釋放市場活力,不斷增強微觀主體活力,才能夠減少各種不確定風險影響,完成2019年中國經濟所設定的6%~6.5%奮斗目標。


        四是民營經濟自身發展也需要規范化,順應時代發展要求。民營企業的企業主如何與雇員結成和諧的勞動關系,勞資雙方權益如何得到較為充分實現并和諧共處,大午集團提供的共享發展成果的案例值得研究。當下中國社會出現的階級基礎的提法值得關注,也需要研究。需要在理論上給予澄清。


        五是孫大午先生的個人魅力。大午先生是一個有著天下情懷的企業家,他的坎坎坷坷成長史,見證了中國民營經濟41年的發展。去年11月,民營經濟突圍座談會在大午舉辦。當時就與孫大午先生有一個約定,如果條件合適,在2019年上半年,我們合作舉辦民營經濟高峰論壇。今天的這個論壇,就是兌現半年前的約定。


(發言者:陳劍,中國經濟體制改革研究會副會長,研究員)
 

《憲法》視角下的民營企業保護
閱讀量:    2019-07-01

 

        從《憲法》的角度講民營企業,涉及到兩個根本的問題,一是民營企業的地位問題,二是民營企業保護的問題。

 

一、民營企業的地位問題

 

       《憲法》規定了民營企業的地位,但因受意識形態影響很大,解決起來會有很大的困難或爭議。《憲法》規定“國家在社會主義的初級階段,堅持公有制為主體,多種所有制經濟共同發展”。特別強調了堅持以公有制為主,私營經濟是社會主義市場經濟的重要組成部分。這些規定終究對民營企業不利。

 

       從經濟體制來講,國有經濟是基礎,民營經濟不能與之相提并論。社會主義制度,決定了以公有制為基礎。但在市場經濟角度來看,二者應該是完全平等的,因為市場經濟講競爭,競爭的基礎就是平等,即:以實際的能力為主,而不以所有制來確定能力。實際在這個問題上我們做得并不好,國有經濟和民營經濟確實是沒有處于同等地位。但《物權法》的制定和通過,使民營經濟的地位問題發生了很大的變化。

 

        從大陸法的角度來說,《物權法》是四種主要財產權利里面很重要的一種。拿羊來說,這只羊是我的,這就是物權,因為我有了所有權,支配權,收益權和處置權;把羊賣了就是債權;有了羊,我可以投資收益,這是股權;我可以用羊克隆新的羊,就有了知識產權。

 

       《物權法》已經把我們《憲法》里規定的公有制為主,私營經濟是社會主義市場經濟的重要組成部分這一點改變了,即:在市場經濟下面,任何市場的主體,都是平等的,不可能有優先的地位。

 

二、民營企業保護的問題

 

        法律規定,國家保護私營經濟合法的權利和利益。國家鼓勵、支持和引導非公有制經濟的發展,并對非公有制經濟依法實行監督和管理。一個提出來保護,一個提出來依法實行監督和管理。所以在保護的問題上,更是困難重重。我們有三個界限應該分清:(一)個人合法財產和非法財產應該分清。《憲法》規定,保護公民的合法財產。但在執行過程中,不僅把個人的非法所得的財產沒收,還把合法財產加以處置、沒收,這就突破合法和非法財產的。界限。按理說,犯罪之前的很多財產仍然是合法財產,這就嚴重混淆了界限。這是一個問題

 

        (二)個人的財產和家庭共有財產要分清。《婚姻法》規定,婚姻財產絕大多數是共有財產,有一部分是配偶的。但在沒收個人財產時,經常是把他名下的所有財產沒收,這在某種意義上說,就是侵犯了配偶的財產。

        (三)個人財產和企業財產要分清。我國的《公司法》規定,公司股東和公司是兩個獨立的主體。不能混淆個人犯罪和法人犯罪這兩個概念;不能說企業主(自然人)犯罪,就把公司的賬戶凍結起來,懲罰公司。

 

        以上問題需要我們好好注意!

 

(發言人:江平,中國政法大學終身教授)
 

2019中國民營企業發展高峰論壇在大午集團舉行
閱讀量:    2019-06-03

        6月1~2日,由中國行為法學會、北京改革和發展研究會主辦,大午集團承辦的“2019中國民營企業發展高峰論壇”在大午集團舉行。


        5月31日,參會嘉賓乘坐觀光車,分別參觀了農業科技園、食品工業園區、大午醫院、飼料公司、肥業、養老公寓、公正大道(莊園、學校、酒業、小學、體育館)、孫氏文化園、佛學院等單位。


        6月1日上午,參會嘉賓重點參觀了種禽公司,種禽公司領導予以接待。參觀完畢,“2019中國民營企業發展高峰論壇”在大午集團國際酒店會議室舉行。江平、茅于軾、張曙光、周茂清、陳劍、吳高盛、石小敏、宋曉江、石秀印、黃劍輝、肖建華、王偉、劉萬玲、熊文釗、謝作詩、童大煥等法學、經濟學、社會學領域的專家學者及民營企業家代表參會。大午集團監事長孫大午、董事長孫萌、總經理劉平、常務副總孫碩出席。

        中國行為法學會黨總支副書記吳高盛,北京改革和發展研究會原會長陳劍,大午集團董事長孫萌致開幕辭。

        本次論壇主要圍繞民營企業的發展的法律保護、農村的土地使用與民營經濟的發展、民營企業的貸款與融資、民營企業與親清政商關系的建立展開研討。

        著名法學家江平、民生銀行研究院院長黃劍輝、北京改革和發展研究會的會長周茂清、大午集團監事長孫大午、中國社會科學院經濟學研究所張曙光、大午集團總經理劉平、中國社會科學院茅于軾、中央民族大學熊文釗、中國社會科學院社會學所石秀印,分別做了主題發言。

        主論壇結束后,分成兩個分論壇,繼續展開研討。第一分論壇的主題為“民營企業發展的法律保護、民營企業與親清政商關系的建立”;第二分論談的主題為“農村土地使用與民營經濟發展、民營企業的貸款、融資與稅收”。相關專家學者做了主題發言,參會人員圍繞主題進行研討。

        6月2日下午,法學、經濟學、社會學領域的多位專家學者對“大午金鳳培育技術被首席科學家楊寧剽竊”的事件高度關注,追加召開了一場關于“大午金鳳事件”的研討會。大午集團總經理劉平闡述了楊寧教授作為大午家禽研究院的名譽院長、大午金鳳新品種中試專家論證組組長、大午金鳳現場審定專家組組長,在深度了解大午金鳳培育、研發的核心關鍵技術后,又以第一完成人的身份,將大午金鳳的核心技術應用于京粉6號的事實。參會嘉賓對此案例進行了討論,認為楊寧的做法既不合情合理,也不合法,并從不同角度為大午種禽出謀劃策,表示會支持大午種禽維權。

        2019中國民營企業發展高峰論壇是一次跨學科的盛會,中國的法學、經濟學、社會學三個領域的專家學者聚集在大午集團,共同探討中國民營企業發展的未來之路,為推動中國民營企業健康發展貢獻了力量。

        秘書處  李松
 

河北大午農牧集團種禽有限公司鄭重聲明
閱讀量:    2019-05-16

河北大午農牧集團種禽有限公司鄭重聲明

河北大午農牧集團種禽有限公司多年來致力于國產蛋雞新品種的培育與推廣,自2004年買斷“京白939”以來,先后培育了“大午粉1號”、“大午金鳳”等國產蛋雞新品種。“大午金鳳”配套系是我公司科研人員在中國農業大學家禽育種專家的指導下,潛心研究十余年,培育成功的紅羽產粉殼蛋雞新品種,在國內外首次實現了粉殼蛋雞羽色自別雌雄。

1.專家論證

2014年1月,“大午金鳳”品種通過中試專家論證,專家意見:品種特色鮮明,為世界首創。

2.成果鑒定

2014年9月,通過河北省科技廳成果鑒定:“大午金鳳配套系”居國際領先水平。


3.審定證書

2015年12月,通過國家畜禽新品種(配套系)審定。

4.獲獎情況

2015年5月,“大午金鳳”羽色自別雌雄粉殼蛋雞配套系的培育,榮獲保定市科技進步一等獎。

2017年10月,榮獲“吳常信動物遺傳育種生產與推廣成果獎”。


2018年,被評為“2018年度河北省科技進步一等獎”。

5.發明專利

2016年5月,“粉殼蛋雞羽色自別雌雄配套系的培育方法”獲得國家發明專利。

首席科學家剽竊民企科研成果,劇本都不敢這么編!
閱讀量:    2019-05-16

          世界家禽學會主席、國家蛋雞產業技術體系首席科學家楊寧,剽竊種禽公司“大午金鳳”的科研成果,復制高度雷同的產品,投放市場,并通過了“國家權威部門新品種審定”。

 

        “大午金鳳”蛋雞能夠實現羽色雌雄自別,紅羽為母雞,白羽為公雞,革新了粉殼蛋雞的雌雄鑒別方式,率先突破了紅羽雞不能產粉殼蛋的技術瓶頸,是世界首個紅羽產粉殼蛋的蛋雞品種。科學家們論證后,譽為“世界首創”,代表了中國在粉殼蛋雞育種上的領先水平。

 

        大午集團養雞35年,種禽科研20年,先后完善和自主培育了“大午粉1號”和“大午金鳳”,取得了重大的技術突破。

        2004年,國內蛋雞市場以進口品種為主,我們選擇了主動做育種,如果單純站在掙錢的角度,大午集團和種禽公司完全可以從國外進口祖代雞。行情好時,多掙錢,行情不好時,可以少掙錢。但是從長遠來看,對行業、對國家沒有意義。

 

        當時,“紅羽產粉殼蛋”是一個市場空白。中國農業大學的一位教授一直想研發“紅羽產粉殼蛋”。我們企業也在“京白939”的雛雞中,發現有少量母雞為紅羽。雙方想法一致,于是決定立項。好多科學家都認為做不到,說,“國外的大企業都做不到,你們真敢想!

 

       后來,大午種禽投入巨大人力物力,潛心培育新品種,直到“大午金鳳”走進市場。

 

        不料,“大午金鳳”審定驗收組長、原大午家禽研究院名譽院長、國家蛋雞產業技術體系首席科學家楊寧,利用職務之便,在掌握了“大午金鳳核心技術機密后,為自己提名入選工程院院士,明目張膽地抄襲、剽竊!

 

        2014年1月,楊寧教授作為專家論證組組長對“大午金鳳”蛋雞配套系進行中試論證;2015年楊寧作為專家組組長到種禽公司現場審定;2015年12月“大午金鳳”通過國家新品種審定。楊寧持續跟蹤“大午金鳳”蛋雞品種的研發及審定的整個過程,對我們的培育方法和核心技術非常了解。

 

        隨后,楊寧作為品種培育第一完成人,利用剽竊的技術,仿制了蛋雞配套系的“新品種”,并在去年進行新產品審定。該產品與“大午金鳳”高度雷同。

 

        自2018年開始,大午種禽持續上訴和實名舉報。無奈,楊寧教授是國家畜禽遺傳資源委員會家禽專業組組長,負責家禽新品種審定工作,他既是裁判員,又是運動員。因為專業技術要聽專家的,專家要聽首席專家的!首席專家組的意見是:新品種、沒剽竊!

 

        目前,大午集團監事長孫大午已經在新浪微博、微信等網絡平臺發布維權信息,公開譴責。

 

        我們會采取強有力的措施,維護集團合法權利!!希望各界人士關注和轉發。

河北省農科院院長王慧軍一行來訪大午集團
閱讀量:    2019-04-08

        4月7~8日,河北省農科院院長王慧軍、同福集團董事長劉山國、河北365網絡科技集團董事長于樹中、河北日報報業集團辦公室主任楊雪先一行9人到大午集團參觀交流。大午集團監事長孫大午、總經理劉平予以接待。

        一行人參觀了種禽公司、農業科技園、食品工業園、大午醫院、康養小區、酒業公司、大午小學等單位。參觀過程中,劉總詳細介紹了集團的企業文化和企業發展情況。在座談交流中,來訪人員分別介紹了自己公司的情況及與大午集團的合作方向。監事長重點講了集團的管理、一、二、三產業、創新制度等方面內容,集團涉及面廣,合作空間很大,希望雙方多加聯系,互通有無。此次接待,收效良好。

大午醫院  代迎春
 

民企傳承研討會在大午集團召開
閱讀量:    2019-04-05

         4月3~4日,民企傳承研討會在大午集團假日酒店16號會議室召開。學術界、企業界、媒體界人士共計37人參會。

         大午集團監事長孫大午致歡迎辭,明確本次研討會的主旨是“如何為交班人開設培訓班”,指出“接班不是問題,交班才是問題”,并闡述了“制度傳承才是最好的傳承”。

         中國社科院經濟研究所研究員張曙光、時政評論家、經濟學家童大煥、廣東外語外貿大學MBA導師杜玉平、北京外國語大學IES中心主任王侃、搜狐網頻道總監趙牧、北京改革和發展研究會副會長張荊、北京理工大學教授裴蓉、全國工商聯原副秘書長、中國民營經濟研究會常務副會長兼秘書長王忠明、泰山管理學院院長馬方、中國政法大學教授皮藝軍、北大光華管理學院副教授武亞軍、北京師范大學教授張建強分別進行了演講。

         在自由發言階段,與會專家圍繞私企立憲制、民企傳承等相關問題,展開了熱烈的討論。本次會議認為,解決“創一代”企業傳承是很難的,組織游學、打造研學基地、提供從管理到治理層面的咨詢是可行的。

         經過一天半時間的研討,民企傳承研討會順利結束。

秘書處  師泊
 

大午集團舉辦踏青節暨第三屆經貿大會
閱讀量:    2019-04-08

        4月5~7日,大午集團舉辦踏青節暨第三屆經貿大會,來自全國各地的400多家展商參會。

        4月4日,歡迎晚宴在宴會中心溫泉廳舉行。監事長孫大午,董事長孫萌,總經理劉平,副董事長孫二午、孫志華,常務副總經理孫碩等集團領導歡迎各地參展商的到來。在隨后舉行的企業高峰論壇上,《中外管理》雜志副社長李翼,時評家、經濟學家童大煥,泰山管理學院院長馬方分別就企業的傳承問題進行了演講。監事長孫大午以《商貿天下》為題,作了主旨演講,分別從“傳統文化”和“文化傳統”的區別、商貿合符天下、四種社會形態等方面,闡述了商貿天下的重要性。

        4月5日9:00,大午集團踏青節暨第三屆經貿大會在農業科技園開幕。監事長孫大午,董事長孫萌,總經理劉平,副董事長孫二午、孫志華,徐水區副區長李建軍,農業農村局局長唐繼勇,高林村鎮黨委書記彭彩紅、鎮長黃劍波,以及來自全國各地的經銷商、參展商代表,孫氏宗親代表參加開幕式,會議由集團常務副總經理孫碩主持。

        大午集團總經理劉平致開幕詞。隨后,徐水區副區長李建軍、大午集團董事長孫萌分別作了講話。大午集團常務副總經理孫碩宣布:大午集團踏青節暨第三屆經貿大會正式開幕。

        本屆經貿大會,分三個展區:室外展區位于農業科技園,室內展區位于會展中心一樓四季廳,汽車展區位于體育館廣場。涵蓋建材裝飾、家具家電、辦公用品、珠寶玉石、交通運輸、食品酒水、日化、醫藥、農貿等行業。

        踏青節期間,舉辦了企業家論壇、大午溫泉美食節、大午集團攝影大賽、大午農業科技園游春節、孫氏家譜講座等活動。

秘書處  張廷森
 

飼料公司組織干部、優秀員工泰國六日游學
閱讀量:    2019-03-25

飼料公司組織干部、優秀員工泰國六日游學

        3月5~24日,飼料片區班組長以上干部、兩年以上優秀員工及家屬共計120余人分三批赴泰國進行六日游學。此次游學參觀了泰國的大皇宮和金佛寺,了解了泰國尊佛、敬佛的國情,暢游了被譽為“東方威尼斯”的湄南河,感受了沙美島的柔情,品嘗了“火車夜市”的特色小吃及水果園的各種熱帶水果,觀看了泰國特色歌舞表演等,行程安排得緊張有序。

        本次游學不僅欣賞了泰國的異國風情,享受了旅游的喜悅和放松。我們旅游途中高唱《團結就是力量》和《做一個勤懇實在的大午人》,每個人都對本次游學進行了總結。在今年飼料行業非常艱難的情況下,公司組織出國旅游,大家很感恩,并表示在工作中會更加嚴格要求自己,用實際行動回報公司。


  飼料公司  趙紅領
 

集團總公司、溫泉、種禽公司干部韓國五日游學
閱讀量:    2019-03-24

集團總公司、溫泉、種禽公司干部韓國五日游學

        3月6~24日,集團總公司、溫泉、種禽的干部,連續三年優秀員工及家屬150余人分三批赴韓國濟州島五日游學。

        五天的游學中,分別游覽了城山日出峰、獨立巖、城邑民俗村等當地的特色景點,觀看了以海女為主題的影子秀,還體驗了韓式汗蒸、傳統韓服、特色韓餐等。觀賞奇特自然風光的同時,也了解了當地的人文風情,海女精神體現出來的專注、敬業、堅持,形成了韓國濟州島獨特的海女文化,不管是細致入微的服務,還是體驗式的銷售方式,都讓我們對韓國文化有了一個全新的認識。

        3月23日晚,集團總經理劉平在住宿酒店組織第三批游學干部員工召開了總結會議,分享了此次韓國游的感受,并對存在的問題提出了改正建議。

        總公司、溫泉、種禽各單位的干部員工通過此次游學,加深了單位間的了解。尤其韓國堅持、執著的海女精神,及服務和銷售中體現出來的敬業和顧客至上的理念,這些和我們集團的發展理念也是很契合的,通過此次游學,我們也都對照著自己的工作找出了差距,下一步就是要把所學所感落實到工作中去,爭取有新的提升。

溫泉度假村  李莎
 

酒業公司訴“商評委、五糧液集團商標駁回復審”立案
閱讀量:    2019-03-06

        2019年2月26日,酒業公司訴國家行政管理總局商標評審委員會(以下簡稱“商評委”)、四川宜賓五糧液集團有限公司商標異議駁回復審行政糾紛一案,在北京知識產權法院立案。

        2018年2月2日,酒業公司因不服商標局第16268739號“大午糧液”商標不予注冊的決定,向商評委申請復審。2018年12月24日,商評委復審,不予注冊。酒業公司不服,將商評委作為被告,五糧液集團作為第三方,起訴至北京知識產權法院。隨后,法監部副主任張亮起草了行政起訴狀,請求:1、撤銷商評委做出的《關于第16268739號“大午糧液”商標不予注冊復審決定書》;2、判令商評委就申請號為16268739的商標重新做出決定。

        此案,北京知識產權法院已下達案件受理通知書。

法監部  常佳佳
 

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